Un eslabón más para la promoción de la homosexualidad.
El Senado de EE.UU. estar√° avanzando en breve en el estudio de la Ley de No Discriminaci√≥n en el Empleo o ENDA, una terrible iniciativa de pol√≠tica p√ļblica que crear√≠a privilegios especiales por motivos de orientaci√≥n sexual e identidad de g√©nero, apoyada por la ejecuci√≥n coercitiva en lo laboral, y que atentar√≠a contra la libertad de mercado, la libertad religiosa y la moral.
homosexuales en africa

Este es un paso m√°s para promover la cultura de la homosexualidad, bajo la excusa de la no discriminaci√≥n. Porque una cosa es no discriminar y otra aceptar abusos y disfunciones porque la persona que los produce sea homosexual.Piense nom√°s lo que podr√≠a suceder si un funcionario que atiende p√ļblico en una empresa un d√≠a aparece vestido de mujer y otro de hombre, y ser√≠a peor si se tratara de un maestro de escuela ante ni√Īos. O la reacci√≥n de las funcionarias mujeres de la empresa que ven que una persona biol√≥gicamente hombre usa el ba√Īo de mujeres.

LOS DERECHOS ESPECIALES LABORALES PARA LOS HOMOSEXUALES

ENDA haría ilegal para las empresas con 15 o más empleados:

"rehusarse a contratar o despedir a cualquier persona, o discriminar contra cualquier individuo... debido a la orientación sexual real o percibida de dicha persona o identidad de género"

El proyecto de ley define la "identidad de género" como

"la identidad de género relacionada con la apariencia o gestos... de una persona, con o sin tener en cuenta el sexo de la persona designado en el nacimiento"

En otras palabras, crea derechos especiales para las personas transexuales - hombres que se visten y act√ļan como mujeres, y mujeres que se visten y act√ļan como hombres - y proh√≠be a los empleadores tener en cuenta las consecuencias de tal comportamiento en el lugar de trabajo.

ATENTA CONTRA LIBERTADES ESCENCIALES

Por supuesto, los empleadores deben respetar la dignidad intr√≠nseca de todos sus empleados. Pero ENDA es una mala pol√≠tica p√ļblica. Amenaza la libertad de expresi√≥n y la libertad religiosa, del libre mercado preocupado por la libertad de contrataci√≥n y produce una interferencia del gobierno en el mercado.Libertades Civiles. ENDA pisotear√≠a las libertades civiles fundamentales y afectar√≠a innecesariamente el derecho de los estadounidenses a dirigir sus negocios de la forma que ellos elijan. Las personas deben tener la libertad de formar asociaciones y contratos de acuerdo con sus propios valores y no deber√≠an ser forzados a aceptar conjunto de valores del gobierno federal.Libertad de Mercado. ENDA aumentar√≠an a√ļn m√°s la interferencia del gobierno federal en los mercados laborales, lo que podr√≠a desalentar la creaci√≥n de empleo. No ser√≠a una protecci√≥n a la igualdad ante la ley, sino crear privilegios especiales que son oponibles a los actores privados. Responsabilizar√≠a a los empleadores por supuesta "discriminaci√≥n" basada en las identidades subjetivas de sus empleados, las auto-reveladas y no respecto a sus caracter√≠sticas objetivas. Porque bien puede suceder que un empleado sea ‚Äėqueer‚Äô y un d√≠a decida vestirse de mujer y otro de hombre.Valores tradicionales. ENDA debilitar√≠a a√ļn m√°s la cultura del matrimonio y de la capacidad de la sociedad civil para afirmar que el matrimonio es la uni√≥n de un hombre y una mujer, y que la masculinidad y la feminidad no son construcciones arbitrarias sino formas objetivas del ser humano. La propuesta de ley trata a estas convicciones como si fuera intolerancia.

ATENTA CONTRA LA LIBERTAD RELIGIOSA

ENDA también plantea serias preocupaciones con respecto a la libertad religiosa. Aunque el proyecto de ley establece algunas protecciones para la libertad religiosa, son insuficientes y poco definidas. Se basan en las exenciones para la libertad religiosa que hayan sido objeto de litigios repetidos con sentencias contradictorias de distintos tribunales.Sin embargo, aunque no está claro que las organizaciones religiosas estarían exentas de ENDA, está claro que el proyecto de ley no eximiría a los que desean manejar sus negocios y organizaciones de acuerdo con sus valores morales o religiosos.Es difícil de cuadrar el propósito básico de ENDA con la protección sólida de los derechos de los ciudadanos para hablar libremente de las convicciones religiosas o morales sobre el matrimonio y la sexualidad. De hecho los estadounidenses están pagando el precio de que sus gobiernos estatales y locales han aprobado leyes sobre la orientación sexual y de identidad de género.

SE BASA EN EL SUPUESTO, NO PROBADO, DE QUE LA ORIENTACI√ďN SEXUAL ES COMO LA RAZA

Algunos defensores del proyecto de ley de responden diciendo que la orientaci√≥n sexual e identidad de g√©nero son como la raza, y por lo tanto merecen las protecciones federales similares. Pero esta analog√≠a es falsa, y habr√≠a que demostrarla no s√≥lo enunciarla. Hasta ahora el ‚Äúse nace homosexual y no se puede cambiar‚ÄĚ es algo que no tiene una prueba biol√≥gica que lo sustente, m√°s bien lo contrario, y adem√°s, ¬ŅC√≥mo explican la cantidad de homosexuales que han dejado de serlo?Pero es m√°s, mientras que la raza es generalmente evidente, los grupos que solicitan la condici√≥n especial en ENDA no se definen por caracter√≠sticas objetivas. La orientaci√≥n sexual y la identidad de g√©nero se entienden com√ļnmente como subjetivas, auto-descritas y auto-definidas. Y a diferencia de raza, la orientaci√≥n sexual e identidad de g√©nero suelen entenderse que incluyen comportamientos. Por lo tanto, las decisiones del empresario, deben tener razonablemente en cuenta el comportamiento de los empleados, y por tanto son decisiones b√°sicas de las caracter√≠sticas del empleo espec√≠fico, y es mejor dejar que las propias empresas - no el gobierno federal -, se regulen. Ya el 88% de las compa√Ī√≠as Fortune 500 proh√≠ben tomar medidas contra los empleados en base a su orientaci√≥n sexual.ENDA podr√≠a exigir pol√≠ticas de empleo que socavan el sentido com√ļn acerca de una serie de condiciones laborales, especialmente con respecto a temas relacionados con la identidad de g√©nero y los empleados "transg√©nero".

UNA CARGA VALORATIVA QUE SE IGNORA

Las cuestiones de identidad sexual y de g√©nero est√°n psicol√≥gicamente, moralmente y pol√≠ticamente cargadas. Todos est√°n de acuerdo que los ni√Īos deben ser protegidos de lidiar u o√≠r sobre temas antes de una madurez apropiada de la edad. ENDA, sin embargo, evita que los empleadores protejan a los ni√Īos de los debates adultos sobre el sexo y la identidad de g√©nero, al prohibir a los empleadores tomar ciertas decisiones sobre los empleados transg√©nero.Aunque ENDA incluye algunas excepciones para la ense√Īanza religiosa, no proporciona ninguna protecci√≥n a los estudiantes de otras escuelas que podr√≠an estar expuestos prematuramente a las preguntas sobre el sexo y el g√©nero si, por ejemplo, un profesor regresa a la escuela con la identificaci√≥n de una mujer.Por otra parte, cualquiera que sea la importancia de la identidad de g√©nero, no podemos negar la importancia del sexo biol√≥gico en muchos contextos. Un empleador ser√≠a imprudente al ignorar las preocupaciones de las trabajadoras por tener que compartir los ba√Īos con un var√≥n biol√≥gico que dice que se identifica como mujer. Al no tener en cuenta estas repercusiones plantea una serie de preocupaciones sobre los derechos de privacidad. Pero ENDA impedir√≠a tomar en cuenta estas preocupaciones.Fuentes: National Review, Signos de estos Tiempos

Haga click para ver las otras noticias

Entre su email para recibir nuestra Newsletter Semanal en modo seguro, es un servicio gratis:

S√ļmate a nuestra Newsletter y recibe las √ļltimas publicaciones
en tu bandeja de entrada

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Ver todo
Estamos migrando el sitio a una nueva plataforma! :)